Kim jesteśmy?

Kim jesteśmy?

Mama w formie, a właściwie mamy w formie, to my. To także każda kobieta, obecna czy przyszła mama. Kim jesteśmy i co jest naszą misją? Mama w formie to nie tylko poradnik jak ćwiczyć czy jeść zdrowo by być fit, to suma naszych doświadczeń́, jak żyć z dziećmi, pracą, obowiązkami, mężem i nie dać się zwariować w tym zabieganym świecie.
Jak przebić szklany sufit i awansować w 5 krokach, mama, mama w formie

Jak przebić szklany sufit i awansować w 5 krokach?

Niektórzy powiedzą, że zjawisko szklanego sufitu, to mit w dzisiejszych czasach. Czy aby jednak na pewno, ambitne i wykształcone kobiety, mają w Polsce takie same szanse na karierę, co ich koledzy? Z czego to wynika?

Jak przebić szklany sufit i awansować w 5 krokach?

Pomimo, że mamy obecnie w Polsce coraz więcej kobiet na stanowiskach managerskich, wiele z nas wciąż zarabia mniej, na tych samych pozycjach, co mężczyźni. Często też nie czujemy się jednakowo doceniane i szanowane. Zjawisko szklanego sufitu nie dotyczy bowiem wyłącznie awansu i wysokości wynagrodzenia. Może to być również ograniczony dostęp do szkoleń, benefitów, czy wszelkie inne stereotypowe traktowanie. Sprawdźmy, jak sobie z nim radzić.

Jak przebić szklany sufit i awansować w 5 krokach?

Zanim rozbijesz szklany sufit najpierw musisz go dostrzec

Nawet, jeżeli stwierdzisz, że ten problem Cię nie dotyka, warto sprawdzić – sama ze sobą – na jakim etapie jest obecnie Twoja kariera, a gdzie docelowo chciałabyś się widzieć. Jeżeli od upragnionej posady dzielą Cię właśnie czynniki, na które nie masz wpływu, to aby awansować, być może będziesz musiała przebić szklany sufit. Pamiętaj jednak, że motywację do walki będziesz czuć, jeżeli zrobisz to dla samej siebie.

Idź po swoje

Często bywa tak, że doskonale wiemy, jak dobrymi pracownikami jesteśmy i jak duży jest nasz wkład w firmę, a mimo to siedzimy cicho jak myszki. Jeżeli naprawdę chcesz awansować, musisz zacząć mówić o tym głośno. W dzisiejszym czasach świat nie należy do skromnych, a nasz szef może po prostu nas doceniać nie, bo dobrze wie, że i tak się o to nie upomnimy.

Na pierwszym miejscu doceń siebie

Kobiety i mężczyzn, wykonujących często dokładnie tą samą pracę, dzieli zasadniczo jedna rzecz. Oni zawsze będą wierzyć, że to co zrobili jest najlepsze, a awans im się po prostu należy. Tymczasem kobieca skłonność do perfekcjonizmu, powoduje, że same umniejszamy nasze osiągnięcia. Doceniajmy zatem same siebie i mówmy o naszej pracy, jak o czymś cennym i wymagającym szacunku.

Daj się dostrzec i usłyszeć

Jeżeli masz na coś swój własny pomysł, a do tego umiesz go merytorycznie uzasadnić, zawsze zabieraj głos. Staraj się też być aktywna i zaangażowana we wszystko, czego się podejmujesz. Twoje atuty i fakt, że można na Tobie polegać, zostaną zauważone, a szklany sufit sam pęknie. Jeżeli mimo takiej postawy, nie widzisz szansy na awans, to znak, by poszukać nowej pracy.

Kobieca moc

W firmach o nowoczesnym modelu zarządzania firmą, coraz częściej docenia i promuje się osoby, o wysokiej inteligencji emocjonalnej. Oznacza to, że wcale nie musisz zgrywać przebojowej, by awansować. Jeżeli empatii i dobra komunikacja to Twoja naturalna super moc, zwiąż swoją ścieżkę zawodową z taką organizacją.

 

Podziel się z innymi

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany

Wpisz szukaną frazę i naciśnij enter.

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku!

 

W związku z odwiedzeniem naszego serwisu internetowego informujemy, że przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. Twojej aktywności lub urządzeń. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Stosujemy pliki cookies, aby ułatwić korzystanie z serwisu. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Dowiedz się więcej

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close