Kim jesteśmy?

Kim jesteśmy?

Mama w formie, a właściwie mamy w formie, to my. To także każda kobieta, obecna czy przyszła mama. Kim jesteśmy i co jest naszą misją? Mama w formie to nie tylko poradnik jak ćwiczyć czy jeść zdrowo by być fit, to suma naszych doświadczeń́, jak żyć z dziećmi, pracą, obowiązkami, mężem i nie dać się zwariować w tym zabieganym świecie.

Czym jest dofinansowanie na zatrudnienie niani?

W życiu większości rodziców przychodzi ten moment, gdy zmuszeni są odpowiedzieć sobie na pytanie, kto zajmie się ich dzieckiem, kiedy oni wrócą do pracy. Oczywiście niebywałe szczęście mają ci, którym sytuacja rodzinna pozwala na zostawienie malucha z ukochaną babcią czy ciocią. Jak jednak wiadomo, nie każdy może sobie na takie rozwiązanie pozwolić. Jeszcze do niedawna lepszą, bo znacznie tańszą opcją, okazywał się żłobek. Wielu rodziców decyduje się na to rozwiązanie, choć wolałoby zatrudnić nianię – niestety ich nie stać. Z tego też powodu powstała umowa uaktywniająca, która pozwala na zapewnienie dziecku prywatnej opieki dzięki specjalnej formie dofinansowania. W tym poście odpowiadamy na podstawowe pytania związane z uzyskaniem środków na zatrudnienie niani.

 

    Czym jest umowa uaktywniająca?

Jest to umowa zlecenie dla osoby fizycznej, która decyduje się objąć opieką dziecko do lat 3 w trakcie nieobecności w domu jego prawnych opiekunów. Umowę sporządzają rodzice (lub rodzic samotnie wychowujący) i podpisują wspólnie z nianią.

 

    Kto może skorzystać?

W zasadzie każdy. Obwarowania dotyczące dofinansowania nie są zbyt restrykcyjne. Ważne, żeby rodzice nie przebywali w trakcie pracy niani na urlopie wychowawczym (to chyba oczywiste!), pracowali na umowę zlecenie lub o pracę i nie korzystali z ulgi na podstawie innej umowy aktywizacyjnej. Nie mogą też prowadzić oni domu zastępczego.

 

    Kto może zostać nianią?

W zasadzie każdy, kto nie jest rodzicem dziecka! Niania musi mieć ukończone osiemnaście lat i uzyskać pozwolenie na pracę (badania dla celów sanitarno-epidemiologicznych). Nie ma przeciwskazań, by opiekunem nie mogłaby być osoba z dzieckiem spokrewniona w dalszej linii, np. babcia, ciocia czy kuzyn (bo mężczyźni również mogą zostać nianią!). Kandydat/ka nie musi również posiadać wykształcenia kierunkowego, pedagogicznego, nie musi mieć ukończonych kursów czy szkoleń w zakresie sprawowania opieki nad dziećmi. Wybór jest więc całkowicie dowolny.

 

    Gdzie zgłosić nową nianię?

Nianię zgłaszamy do ZUSu na podstawie zawartej z nią umowy (w Internecie bez problemu znajdziesz wzór takiego dokumentu). Pamiętaj, że masz na to 7 dni od momentu rozpoczęcia pracy przez opiekuna dziecka. W następnym miesiącu musisz rozliczyć składkę. Bez obaw, jeśli pensja niani nie ulegnie zmianie, w kolejnych miesiącach będzie się to odbywało automatycznie, bez konieczności comiesięcznego odwiedzania ZUSu.

 

    Jakiej wysokości jest dofinansowanie?

To chyba najważniejsze pytanie, na które rodzice chcieliby znać odpowiedź. Otóż ZUS opłaca składki od połowy minimalnego wynagrodzenia. Na stronie https://obywatel.gov.pl/ podany jest następujący przykład:

„Zatrudniasz nianię w styczniu 2018 roku i dajesz jej pensję 2300 zł. Minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 zł. ZUS opłaca składki od połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli od 1050 zł. Ty opłacasz składki od pozostałej sumy, czyli od 1250 zł (2300 -1050 = 1250)”.

 

    Jak się do tego zabrać?

Przede wszystkim zapoznaj się z wymaganiami – znajdziesz je w Internecie. Możesz również udać się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i tam poprosić o poinstruowanie. W międzyczasie rozglądaj się za nianią – to nigdy nie jest łatwy wybór, daj więc sobie czas i nie podejmuj decyzji „na gorąco”. Kiedy nawiążesz już kontakt z odpowiednim opiekunem, zaproponuj mu umowę uaktywniającą i wspólnie przygotujcie wszystkie wymagane dokumenty. Ustalcie wysokość pensji, obowiązki, czas pracy oraz miejsce sprawowania opieki nad maluchem. Wszystkie te informacje muszą trafić do ZUS najpóźniej siódmego dnia pracy niani!  

 

Choć proces zawierania umowy uaktywniającej wydaje się skomplikowane, tak naprawdę to nic trudnego i każdy sobie z tym zadaniem poradzi. Korzystając z dofinansowania na zatrudnienie niani zapewniasz opiekunowi dziecka legalną pracę, odciążając przy tym swój domowy budżet. Jeśli więc nie chcesz oddawać swojej pociechy do żłobka, a koniec urlopu macierzyńskiego zbliża się nieubłaganie, rozważ tę formę zatrudniania – skorzystasz na tym zarówno Ty, jak i niania.

Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie ohsokiddy.com »
Podziel się z innymi

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany

Wpisz szukaną frazę i naciśnij enter.

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku!

 

W związku z odwiedzeniem naszego serwisu internetowego informujemy, że przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. Twojej aktywności lub urządzeń. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Stosujemy pliki cookies, aby ułatwić korzystanie z serwisu. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Dowiedz się więcej

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close